根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　所以，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。并且用人單位也不得因此克扣勞動者的工資。如果用人單位拒不支付工資，可以申請勞動仲裁。
　　相關(guān)內(nèi)容：
　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。