14省工資指導線公布：和我們有關系嗎？

　　據不完全統(tǒng)計，目前全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，分別是北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧。

　　企業(yè)工資指導線和我們有關系嗎?

　　根據官方給出的字面關于企業(yè)工資指導線的官方解釋，可以看出來，其實就是政府對于企業(yè)該發(fā)多少錢工資的一個宏觀調控指標，到達一個什么數值，工作調控漲幅多少。引導企業(yè)合理調配員工工資。其實對于我們現行的市場經濟下，企業(yè)工資指導線其實對我們并沒有用。現在畢竟能夠混跡國企，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的人少數，大多數人都是在平凡的私有企業(yè)被老板雇傭。老板雇傭，發(fā)放工資更是根據公司的實際規(guī)模，需要配備的員工的實際個人素質而定。同一職位不同公司的薪資待遇往往差異化很多。主要還是根據員工的實際能力來定工資。能者多得!所以，實際情況是，工資指導線對我們工資調控其實也沒有什么多大的關系。

　　生活在現行市場環(huán)境下，漲工資砝碼可謂多。其實想漲工資，公布工資指導線不漲，依然可以增加收入，但是即使宏觀調控漲工資，你的工資未必會漲!那么我們自己如何給自己漲工資呢?增強業(yè)務能力，跳槽，理財產品等等。

　　路在自己的腳下，怎么走，其實還看自己的腳!