行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素，以行為依據、以目標為導向的有效選才工具。下面就由學習啦小編為大家介紹一下行為面試法問題樣本的文章，歡迎閱讀。

　　行為面試法問題樣本篇1

　　請描述一個你曾經成功說服別人接受你對事情看法的例子。

　　請描述一個你曾經抵抗住很強壓力的情況。

　　請告訴我一個你依靠自己的良好判斷能力和邏輯來解決問題的例子。

　　請給我一個你曾經給自己定了一個目標并達成的例子。

　　請告訴我你曾經是如何通過使用你的表達能力來影響別人的。

　　對于你曾對遇到一個你并不贊同的政策，你是如何執(zhí)行的?

　　請描述一下一份呢曾經需要完成的很重要的文件。

　　請告訴我你曾經你如何是超越自己的工作范圍來完成一件任務的。

　　你曾經手上有很多事情需要處理，并被要求把你的任務的優(yōu)先級排序，你是如何處理的 你曾經是如何在一瞬間下一個決定的?

　　對于你工作中曾經出現(xiàn)代沖突，你是如何定義的?

　　請告訴我你是如何搞定一個人即使他本人很不喜歡你。

　　行為面試法問題樣本篇2

　　告訴我一個你曾經是如何錯過一個顯而易見到解決方案的例子。

　　你曾經是如何發(fā)現(xiàn)一個潛在問題并準備一個預防措施的。

　　你曾經是如何作出一個不受歡迎的決定的。

　　你曾經是如何向你一個朋友開火的。

　　請描述一下你曾經是如何高看了的。

　　行為面試法問題樣本篇3

　　請告訴我你最近一年以來你所做到最困難道決定。

　　告訴我一個你曾經努力去完成但是還是失敗了的例子。

　　請描述一個能顯示出你的積極性和領導力的例子。

　　告訴我一個你最近碰到的一個很麻煩的客戶或者同事，你是如何處理的。

　　你曾經是如何激勵別人的。

　　請說明一個你曾經很有效完成的任務。

　　你曾經是如何通過實際調查來解決一個問題的。