法律上傷殘等級鑒定的流程
你對傷殘等級鑒定有了解嗎?你知道傷殘等級鑒定的流程是什么嗎?你知道應該去哪些做鑒定嗎?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。
傷殘等級鑒定的流程
一、組織鑒定
1、實行當面鑒定制度，由市勞鑒辦通知被鑒定人到指定地點、接受鑒定組專家的臨床診察和鑒定，被鑒定人必須隨帶x光片、ct片、各種檢查報告單等備查。
2、每次鑒定須有3人或3人以上鑒定組專家參加，鑒定結果由3位鑒定專家共同作出，并簽署姓名。
3、市勞鑒辦認為必要時，可在專家鑒定后的7日內組織核查或社會調查，到被鑒定人單位、居住地或醫(yī)院進行調查、核實情況。
二、鑒定結果
1、鑒定結果在鑒定后的7日內作出，并由市勞鑒辦通知被鑒定人單位、被鑒定人本人領
2、依據國家標準(gb/t16180—1996)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。
三、重新鑒定
申請鑒定的單位和個人對市勞動能力鑒定結論持有異議的，可在收到鑒定書后15日內，向省勞鑒委提出重新鑒定。省勞鑒委的鑒定結果為最終結論。
四、復查鑒定
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,職工本人或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。
傷殘等級鑒定機構
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。 省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：
1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：
(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;
(4)按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。
2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：
(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;
(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：
(1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;
(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導;
(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：
(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;
(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;
(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
傷殘等級鑒定時間
工傷一般是在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級，
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近-親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫(yī)療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結后三十日內提出申請;
(二)醫(yī)療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;
(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規(guī)定的時限提出申請。
自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律上傷殘等級鑒定的流程相關文章：
3.個人申請傷殘鑒定
法律上傷殘等級鑒定的流程
