2017年江蘇省關于剖腹產的產假規(guī)定
現在很多孕婦在預產期來臨之時都會考慮到要順產還是破腹產，如果由于身體情況不得不進行破腹產或者自行選擇破腹產且在江蘇省有工作單位的產婦都很想更多地了解剖腹產產假的時間規(guī)定，以下是學習啦小編為你整理的2017年江蘇省關于剖腹產的產假規(guī)定的相關內容，希望大家喜歡!
江蘇省剖腹產的產假規(guī)定
昨天，省十二屆人大會第二十二次會議表決通過了關于修改《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定，該條例今起開始施行。
《條例》中明確
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天。
婚假統(tǒng)一為13天。
相比之前的草案，《條例》又特別增加了對于婚假和產假規(guī)定的兩句補充條款：
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。
也就是說，無論是婚假還是產假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。
女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。
國家對于產假的規(guī)定
根據我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
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