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2017年女教師產假包括寒暑假嗎

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  教師的假期是是最多的,作為女教師她是享有暑假寒假的,同樣女教師還享有產假,那這樣女教師的產假很暑假寒假是很容易產生沖突的,那么女教師的產假包括寒暑假嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年女教師產假包括寒暑假嗎,希望大家喜歡!

  2017年女教師產假包括寒暑假嗎

  根據國家教委關于女教師產假有關問題的復函,女教師產假若正值寒假期間,其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產假不包括寒暑假。

  中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假?!吨腥A人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同?!秶医逃瘑T會關于女教師產假有關問題的復函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見,經研究,同意女教師產假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。

  已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日(共五個月,如遇寒暑假,假期順延),并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變,晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的,不享受晚育休假待遇,產假三個月,工資照發(fā)。女教職工產假期滿,因身體原因仍不能工作,經醫(yī)療部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產假內.

  2017年女教師產假規(guī)定

  經相關部門了解,女職工生育享受產假期不少于98天;

  (一)符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦,增加1個月;

  (二)分娩時符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的,增加半個月;

  (三)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加半個月;

  (四)在產假期間領取獨生子女父母光榮證的,增加1個月。

  關于產假與寒假時間重合時,產假時間怎樣計算,根據《安徽省人口與計劃生育條例》執(zhí)行過程中若干具體問題的解釋,女教師產假若正值寒暑假期間,按照《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》(教人[1992]8號)執(zhí)行。“浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見,經研究,同意女教師產假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執(zhí)行。”

  2017年女教師產假工資的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  第三,產假,領生育津貼

  產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

  以上就是小編為你介紹的關于產假期間工資如何發(fā)放的法律知識,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。


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